25 dagar enligt lagen

Semesterlagen ger alla anställda minst 25 betalda semesterdagar per år, oavsett anställningsform. Du tjänar in dagarna under ett intjänandeår och tar oftast ut dem året därpå, om inte arbetsgivaren tillämpar sammanfallande intjänande- och semesterår. Ett kollektivavtal ger ofta fler dagar och högre tillägg än lagens miniminivå.

Sammalöneregeln och procentregeln

Det finns två sätt att räkna. Sammalöneregeln är vanligast för månadsavlönade: du får din vanliga månadslön även under semestern, plus ett semestertillägg på 0,43 % av månadslönen per betald semesterdag. Procentregeln används för rörlig lön och timanställda: semesterlönen är 12 % av den lön du tjänat in under intjänandeåret, fördelat på semesterdagarna. Procentregeln måste användas om lönen varierar mycket.

Räkneexempel

Månadslön 30 000 kr med sammalöneregeln: semestertillägget blir 0,43 % × 30 000 = 129 kr per semesterdag. För 25 dagar ger det 3 225 kr extra på ett år, utöver att du behåller full lön under de fem semesterveckorna. Med procentregeln istället: har du tjänat 360 000 kr under året blir semesterlönen 12 % = 43 200 kr, fördelat på dina dagar.

Semesterersättning när du slutar

När en anställning tar slut betalas intjänad men outtagen semester ut som semesterersättning. Det är inte samma sak som semestertillägg: semesterersättning är den slutliga omvandlingen av dina intjänade dagar till pengar, ofta räknad som 12 % av den lön du tjänat sedan senaste semesteråret. Den ska framgå tydligt på slutlönen, så kontrollera att den finns med.

Första jobbet: obetald semester och förskott

Fällan på första jobbet: du har rätt till ledigheten direkt, men de betalda dagarna tjänas in i efterhand. Börjar du mitt i intjänandeåret kan den första sommarens semester därför bli delvis obetald. Vissa arbetsgivare erbjuder förskottssemester, alltså betald ledighet i förskott, som blir en skuld men skrivs av efter fem års anställning. Fråga vad som gäller innan du bokar en dyr resa den första sommaren.

Räkna vidare

Relaterade begrepp